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员工分红

KE GUAN JIA
汽车美容管理软件服务商
员工问题
已经成为店铺普遍问题
现在的员工普遍不好管,老板不在店铺,就会担心员工是 否会偷懒。对待自己U乐娱乐youle88好,对别人的U乐娱乐youle88应付了事,工 作没干劲,容易跳槽,老板有这么多的担心不是员工不好 管,核心问题是没有一个好的机制,来管理员工。
解决方案——员工分红服务系统
1.制定员工考核机制 员工分红系统可以给员工制定考核机制,设定奖惩机制, 定时进行业绩考核,通过顾客增长获得分红福利,并给员 工完整的U乐娱乐youle88信息方便跟进 2.根据员工表现和给店铺带来的利益提供提成和分红 通过给员工分红来增加员工积极性,减少员工流失,提高员工效率,促进员工间的协调性,拓宽店外门客,增加客 源,一起把蛋糕做大 3.为老板提供店铺员工跟进状态和U乐娱乐youle88跟进状态 老板通过手机可以看到每个员工跟进顾客的状态,未回访 数量,已回访数量,已流失顾客等。谁在做事谁在偷懒。 轻松管理。
员工分红的好处
01刺激员工积极性
后台只要设置好每个项目员工可以获得多少分红,顾客到 前台付钱后,系统会用微信,通知员工本单消费多少金额, 本单可以获得多少分红,每一次提醒都是对员工的一次激 励,员工可以看到所有人的收入对比,很有竞争感,看到 别人收入高自己的 收入低,员工自己也就会很着急。
02迅速累计忠诚U乐娱乐youle88
有了员工分红系统每个顾客的消费都跟员工的分红挂钩,这样 每一个新进来的顾客都有专人负责。有了专人负责顾客的体验 度就会高。只要认可你店铺,就可以让顾客成为你的忠诚顾客。
03降低成本 提升效率
现在老板都在喊人力成本太高,很重要的因素是员工产值 太低导致成本居高不下,只要把产值提高就能带动所有成 本降低。员工分红体系能帮你快速实现提高产值,降低成 本。
04解决顾客信任感问题
员工分红体系就可以让你的顾客有专人服务,有了专门服务, 员工跟顾客之间的距离会很近,员工跟U乐娱乐youle88打感情牌,因为这 个顾客他负责他会用尽全力把顾客服务好。有了感情在你向她 推荐产品就是合理的建议而不是推销。有了信任顾客跟店铺之 间就有粘性不然顾客是没有忠诚度的。
传统员工管理模式
1、U乐娱乐youle88上门,今天成交算你的,明天成交算别人的,员工毫无积极性 2、员工成单只有提成 3、不主动了解U乐娱乐youle88资料,对于U乐娱乐youle88也没有及时跟进,导致U乐娱乐youle88流失 4、过一天算一天,每个月就等着发工资, 没有冲劲 5、老板只能看到表面现状,对于员工的真实状况以及U乐娱乐youle88的真实状况,无法了解。
员工分红管理模式
1、U乐娱乐youle88进行分配跟踪,一对一服务, 增加员工积极性 2、员工成单既有提成还有分红 3、分配U乐娱乐youle88后,员工积极性变强,会为了留住U乐娱乐youle88,通过软 件了解U乐娱乐youle88的信息(如,几台车超过20天未到店,几台车卡即 将到期,几台车在本周生日....),方便员工及时跟进,以免顾 客流失 4、顾客消费,系统时时提醒,分红情况,增加员工积极性 5、老板可在系统时时了解每个员工的跟进情况,顾客流失情 况,轻松管理
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